العمل والتوظيف

[ناصر]

يتمتع فريقنا بخبرة عالية في جميع الأمور ذات الصلة فيما يتعلق بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف (https://mnasserlaw.com/ar/%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81/). تشمل هذه التجربة جميع المراحل بدءًا من التفاوض وصياغة عقود العمل ومراجعتها وفقًا لـ قانون العمل المصري وإجراءات التأمين بما في ذلك تقديم واستخراج الموظفين في الهيئة المصرية العامة للتأمينات الاجتماعية واستخراج تصاريح العمل للموظفين الأجانب وأداء التحقيقات الإدارية الداخلية للموظفين في حالات الانتهاكات وأي أمور أخرى قد تظهر فيما يتعلق بعلاقة العمل.

كما نقدم لعملائنا الاستشارات فيما يتعلق بأي نزاعات قد تنشأ بين صاحب العمل والموظف ، ونمثلهم أمام المجالس التأديبية والمحاكم ، ونتعامل مع جميع مراحل الدعاوى العمالية.

لقد رفعنا عددًا من الدعاوى القضائية التي تمثل موظفين يطالبون باستحقاقاتهم الناتجة عن الفصل التعسفي وتمكنا من الحصول على عدة قرارات قضائية بالتعويض لصالح الموظفين ؛ على اعتبار أن قانون العمل المصري خالٍ من أي أحكام تنص على حق الموظف في العودة إلى العمل بعد الفصل التعسفي.

بالنسبة للشركات التي ترغب في دخول سوق جديدة ، فإن الحصول على المعلومات الصحيحة أمر حيوي. نقوم بإبلاغ عملائنا بـ قانون العمل في الدولة ، بما في ذلك ساعات العمل في اليوم ، والحد الأدنى للأجور ، والإجازات مدفوعة الأجر ، والحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها ، والإجازات السنوية ، وأكثر من ذلك بكثير ، حتى يتمكنوا من العمل بشكل صحيح في السوق الجديدة ، وأن يكونوا قادرين على المنافسة ، و للتأكد من أن لديهم بيئة عمل احترافية تعود بالنفع على كل من الشركة والموظفين.

كما قمنا بتمثيل عدد من الشركات في دعاوى عمالية مختلفة نتج عنها الحصول على قرارات قضائية لصالح عملائنا وعدم التزامنا بأي تعويضات ، كل ذلك ضمن الإطار الأخلاقي الذي لا يعوض النزاهة أو يضر الموظفين الشرعيين