بغض النظر عما إذا كنت قد قمت بتثبيت آلية التوظيف هذه أو لم تقرر بعد ، فمن المقدر أن حوالي ثلاثة أرباع الشركات المتوسطة والكبيرة (الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف) تستخدم شكلاً من أشكال اختبار الكفاءة والشخصية في عملية التوظيف الخاصة بهم. يتم تقديم أدوات التقييم هذه في جميع المجالات ، من المناصب الإدارية المبتدئة إلى مناصب الإدارة الوسطى إلى كبار المديرين التنفيذيين.
دورات تحصيلي

بالنسبة للكثيرين ، فإنه يؤتي ثماره لدعم المجندين في بحثهم عن عملاء متوقعين مناسبين. بالنسبة للآخرين ، فهي مهمة تستغرق وقتًا طويلاً ولا تحقق نجاحًا يذكر.

دورة اختبار ستيب

قد يشمل مديرو التوظيف وأصحاب الأعمال أنواعًا مختلفة من اختبارات الكفاءة التي تقيس القدرة المعرفية (الذكاء العام ، والقدرة العددية ، والطلاقة اللفظية) ، والصفات الشخصية مثل الود ، والانبساط ، والصدق ، والقدرة المهنية ، غالبًا من خلال إثبات العمل.
الرخصة المهنية


المهام التي تعد جزءًا من الأعمال اليومية. ما هي أهداف اختبار الكفاءة؟ تتراوح هذه الاختبارات من البراعة اليدوية إلى العد والتفكير الآلي والهجاء في مجموعة متنوعة من المجالات لتقييم مدى ملاءمتك للوظيفة.

مثل أي شيء آخر في عالم الأعمال ، فإن اختبارات الكفاءة لها مزاياها وعيوبها. حتى إذا شعرت بالفزع من إدخال بروتوكول اختبار ، فيجب أن تكون على دراية بإيجابيات وسلبيات هذا النوع من العمليات لجذب أفضل المواهب في مؤسستك وتوظيفها والاحتفاظ بها.